法官重启奥巴马时代规定 大公司要按性别和种族报告员工薪酬

在机构规定生效前进行审查的OMB当时批准了该规定,但在特朗普(Donald Trump)当选总统一年后予以否决。

几十年来,美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)一直要求雇员人数在100人以上的公司每年按性别和种族报告员工的职称。该机构在2016年将这一要求扩大到包括薪资数据,称这些信息对于识别和消除由歧视造成的薪资差距是必要的。

【侨报记者文章3月5日洛杉矶报道】一名法官重新启用了奥巴马时代的一项规定,要求大公司按性别和种族划分报告员工的薪酬数据,商业团体称这将是一项沉重的负担,不会像预期的那样解决薪酬歧视问题。

大公司要求按性别和种族划分报告员工薪酬数据。(图片来源:路透)

平等就业机会委员会在采纳这一规定时表示,雇主每年需要多花几个小时来收集数据,总成本约为5000万美元。美国商会(Chamber of Commerce)在2017年表示,成本将接近4亿美元,OMB也认为奥巴马政府的估计过低。

联邦法律允许OMB以“正当理由”阻止其先前批准的一项监管。在诉讼中,NWLC表示,在平等就业机会委员会花了6年时间制定薪酬数据规则之后,特朗普政府没有拿出任何理由阻止该规则。

据路透社报道,周一晚些时候,华盛顿特区的地区法官谭雅·丘特坎(Tanya Chutkan)表示,白宫管理与预算办公室(OMB)未能解释该规定在2017年被阻止生效时的错误之处,并下令该机构将这些要求恢复原貌。

国家妇女法律中心(NWLC)于2017年提起诉讼,要求恢复这一规定。该中心表示,州议会的决定影响了6万多家公司,这些公司总共雇佣了6300万名员工。

丘特坎表示,OMB没有根据联邦法律采取适当措施来阻止报告规则,其决定是“武断和反复无常的”。

法官重启奥巴马时代规定 大公司要按性别和种族报告员工薪酬

美国最大的商业游说团体美国商会(U.S. Chamber of Commerce)和其他贸易组织表示,这项规定将给企业带来高昂的成本,没有更多背景的薪酬数据毫无意义。

posted on 2019-03-18  作者:admin  阅读量:

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